Plan de Igualdad de Oportunidades

ASFEME está inmersa en un proceso de integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestra gestión empresarial, en general, y en la de recursos humanos, en particular.

Aunque por nuestro número de empleados, ASFEME no tiene obligatoriedad de implantar dicho plan, consideramos que puede ser beneficioso, para recoger y ordenar las medidas que la entidad ya viene realizando, así como el desarrollo de otras nuevas.

El Plan de Igualdad es una clara inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad, al ser un elemento estratégico que introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficacia organizativa, aportando además una imagen positiva de la entidad.

Los Planes de Igualdad son un instrumento de incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento y gestión diaria de las empresas, mediante ellos se fijarán los objetivos de igualdad a alcanzar, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.

Nuestra empresa la conforman mayoritariamente mujeres. Aún así, es conveniente elaborar un Plan de Igualdad, ya que tiene por objeto la mejora de la gestión de las empresas en relación a la aplicación del principio de igualdad, los resultados por tanto benefician tanto a mujeres como a hombres y, fundamentalmente mejora la productividad y competitividad de las empresas.

Entre los beneficios que puede aportar, se encuentran:

  • Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización.
  • Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación,
    retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
  • Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
  • Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
  • Establecer nuevas medidas para mejorar la satisfacción laboral y la conciliación de la vida familiar de los trabajadores.

Entre las medidas que ASFEME tiene previstas implantar se encuentran las siguientes:

ACCESO AL EMPLEO
  • Procesos de reclutamiento y selección de personal en igualdad de oportunidades.
  • Procesos de selección no discriminatorios.
  • Programas de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades, dirigidos a los departamentos de recursos humanos.
CONCILIACIÓN
  • Medidas que faciliten la flexibilidad laboral.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN
  • Facilitar la formación al personal teniendo en cuenta sus necesidades personales y familiares.
  • Definir los perfiles de puesto en Igualdad de género.
  • Procedimiento de promoción.
  • Información y sensibilización de la plantilla sobre Igualdad de Oportunidades.
  • Catalogación y valoración de los puestos de trabajo conforme a criterios no discriminatorios.
RETRIBUCIÓN
  • Acciones encaminadas a la eliminación de cualquier tipo de discriminación retributiva.
SALUD LABORAL
  • Medidas dirigidas a prevenir y eliminar cualquier tipo de acoso sexual y por razón de sexo y moral.
COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA
  • Medidas dirigidas a la eliminación del lenguaje sexista de las comunicaciones y documentos internos.
  • Medidas dirigidas a la eliminación de una imagen sexista de la empresa en su presentación cara al exterior.
  • Mejorar la comunicación con la plantilla, en particular en materia de igualdad, informando de las medidas implantadas así como de la evaluación del plan de igualdad implantado.
  • Implicación de todo el personal en el Plan de Igualdad.